Wir unterstützen und begleiten Sie auf der Suche nach Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen bereichern und erfolgreicher machen – mit Erfahrung, Wissen und Weitblick.
Mitarbeiter, die mitdenken, querdenken, umdenken. Die Visionen und Missionen entwickeln, engagiert und unermüdlich an den Unternehmenszielen arbeiten und zusammen wachsen möchten.
Situationsanalyse: Wir verschaffen uns einen genauen Überblick über Ihr Unternehmen und erstellen anschließend gemeinsam ein aussagefähiges Anforderungsprofil für die Suche. Ich stimme daraufhin die konkrete Suchstrategie und die Projektmeilensteine mit Ihnen ab.
Ausarbeitung und Identifikation: Anhand der Suchstrategie erarbeiten wir die Vorgehensweise zur Identifikation geeigneter Kandidaten. Dazu nutzen wir unsere Branchenexpertise, Social Media Recruiting Techniken, gezielte Telefonansprachen und unser eigenes Netzwerk. Unterstützend schalten wir in den wichtigsten Netzwerken Stellenanzeigen.
Direktansprache & Auswahl: Im Vorfeld analysieren wir die fachliche Passung und bewerten in einem Ersttelefonat die Motivation und den persönlichen Eindruck. Nach Sichtung der Unterlagen sowie mehrerer Tiefeninterviews selektiere ich die in Frage kommenden Kandidaten. Anschließend stellen wir alle relevanten Informationen ausführlich in einem Kandidatenprofil für Sie zusammen.
Situationsanalyse: Wir erarbeiten in Absprache mit Ihnen ein differenziertes Anforderungsprofil der Kandidaten. Dabei steht die fachliche und persönliche Qualifikation im Vordergrund.
Identifikation: Anhand der Suchstrategie erarbeiten wir eine Zielfirmenliste zur Identifikation geeigneter Kandidaten. Wir durchleuchten die Märkte zur Bestimmung der relevanten Kontakt- und Ansprechpartner.
Research: Nach erster gezielter telefonischer Direktansprache prüfen wir die Wechselbereitschaft und führen sorgfältig vorbereitete Telefoninterviews mit den Kandidaten, um ihr generelles Profil zu erkunden, sie zu interessieren und zu motivieren. Dabei stützen wir uns auf Kontakte, Identifikationen und Datenbanken, sozialen Medien und Suchmaschinen.
Vorauswahl: Wenn nach sorgfältiger Potenzialanalyse die Qualifikation, Persönlichkeit und Engagement den Erwartungen entsprechen, folgen im nächsten Schritt vertiefende Gespräche durch persönliche Interviews über die bisherige Laufbahn, Zukunftspläne, Leistungsbereitschaft und die neue Position im Zielunternehmen.
Präsentation & Projektabschluss: Nach der Vorauswahl des Kandidatenkreises präsentieren wir Ihnen eine Auswahl an Kandidaten, die genau zu Ihnen passen. Wir stellen die Kandidaten persönlich vor und begleiten zudem die nachfolgenden Gespräche zwischen Ihnen und den Kandidaten.
Projektabschluss: Haben Sie sich für einen von uns sorgfältig ausgewählten Kandidaten entschieden, begleiten wir die Gespräche regelmäßig bis zur Finalisierung mit dem geeigneten Kandidaten. Wir betreuen die Vertragsverhandlungen und erstellen für Sie einen Abschlussbericht für.
